「中国」官方网站中高层领导和机长赶赴日本小森总部交流学习

尽管南京「中国」官方网站基本都引进的都是世界最先的新半岛娱乐有限公司设备：德国海德堡新半岛娱乐有限公司机、德国曼罗兰新半岛娱乐有限公司机、小森新半岛娱乐有限公司机等机型，但是我们南京新半岛娱乐有限公司厂看不到的软实力相差太多，需要走的路还很远。也许可以怀着敌意和狭隘，对小本子嗤之以鼻，但是技术是没有国界，学习优点，去其糟粕。我们无法对日本的先进技术和精工品质视而不见，日本的工匠精神、精细管理、敬业意识，服务质量等方面都值得我们学习和借鉴。

完善的人才培训制度；小森公司岗前培训时间长达一年，在一年时间内，对工厂所有岗位都会涉及和学习，然后根据个人特长分配到合适岗位，各部门定期会对员工进行在岗培训和学习，不断充电，比如说各个部门的岗位技能会进行细分，统计每个员工会的所有技能，并定期进行更新新技能学习。

本次赴日交流学习，对于「中国」官方网站未来将精益生产不断深化、细化、标准化，有了深刻认识和结论。回到公司后，大家积极展开讨论学习，分享日本先进的生产方式，让重要环节负责人吸收和消化提升品质、降低成本、提高效率的生产管理模式，并引导各部门转变工作观念，不断对工作方法进行改善，以自身水平的逐步提高，促进企业的持续提升和不断进步。

在小森公司的高品质生产车间，前道工序必须在时间、质量、完整性方面满足后道工序的要求，以保证一次成功，杜绝废次品的产生，精益求精。小森在生产组织和管理上采取了一系列先进的生产经营理念、管理模式、组织体系、生产技术和方法以及推行良好的企业文化，鼓励员工积极参与国家行业技能考试的评级，不断提升发展进程，持续创新。

小森总部对于南京画册新半岛娱乐有限公司、南京海报新半岛娱乐有限公司、南京书刊新半岛娱乐有限公司、南京单页新半岛娱乐有限公司都进行了非常细致的分类。由衷的感叹，日本小森和德国海德堡新半岛娱乐有限公司机相比，从机器性能上相比各有千秋，但是日本小森的新半岛娱乐有限公司经营管理绝对是无人能敌。

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